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FORMATO PARA PRESENTAR QUEJAS SOBRE
CONFLICTOS O SITUACIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL O PARA PRESENTAR
SUGERENCIAS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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| Nombre del colaborador (No se aceptan anónimos, se garantiza la CONFIDENCIALIDAD de la
información que proporcione): |
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| Documento de Identidad: |
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| Área y frente de trabajo: |
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| Cargo y antiguedad: |
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| Nro Celular |
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| Fecha diligenciamiento |
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INSTRUCCIÓN PARA EL DILIGENCIAMIENTO
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Si usted quiere presentar una queja, diligencie el
numeral 1.
Si usted quiere presentar una sugerencia diligencie el numeral 2. |
1. RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA
QUEJA:
1.1. Narre o describa cronológicamente y de forma detallada los hechos que
están generando molestia desde que comenzó la situación, en los que se identifiquen las
circunstancias (quién o quiénes), tiempo (indique fechas cuándo y cuánto), modo (cómo), lugar
(dónde) y cualquier otra que considere pertinente.
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| (De ser necesario el comité podrá solicitarle
posteriormente la ampliación de la información ofrecida) |
| 1.2 PRUEBAS DE LOS HECHOS NARRADOS
(CUAL(ES)?
(Ejemplo: copias de documentos, nombre de testigos, fotos u otras cosas que posean).
Relaciónelas y adjúntelas
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| 2. SUGERENCIAS |
| 2.1 ORIENTADAS A LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES
QUE PUEDAN GENERAR CONFLICTO O DIFICULTADES DE CONVIVENCIA (Capacitación, divulgación,
etc.) |
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| 2.2 ORIENTADAS A CORREGIR SITUACIONES QUE
GENERAN CONFLICTO O DIFICULTADES DE CONVIVENCIA (Casos específicos, posibles soluciones de
las situaciones presentadas, etc.) |
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| Firma del colaborador. |
| Nombre: |
