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FORMATO PARA PRESENTAR QUEJAS SOBRE
CONFLICTOS, SITUACIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL
LABORAL O PARA PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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| Nombre del colaborador (No se aceptan anónimos, se garantiza la CONFIDENCIALIDAD de la
información que proporcione): |
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| Documento de Identidad: |
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| Área y frente de trabajo: |
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| Cargo y antiguedad: |
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| Celular: |
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| Fecha diligenciamiento |
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INSTRUCCIÓN PARA EL DILIGENCIAMIENTO
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Si usted quiere presentar una queja, diligencie el
numeral 1.
Si usted quiere presentar una sugerencia diligencie el numeral 2. |
| 1. RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA
QUEJA:
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1.2 Descripción
Narre o describa cronológicamente y de forma detallada los hechos que están generando molestia
desde que comenzó la situación, en los que se identifiquen las circunstancias (quién o quiénes),
tiempo (indique fechas cuándo y cuánto), modo (cómo), lugar (dónde) y cualquier otra que
considere pertinente.
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| (De ser necesario el comité podrá solicitarle
posteriormente la ampliación de la información ofrecida) |
1.3 Pruebas de los hechos narrados
¿Cuál o cuáles? (Ejemplo: copias de documentos, nombre de testigos, fotos u otras cosas que
posean). Relaciónelas y adjúntelas
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| 2. SUGERENCIAS |
| 2.1 Orientadas a la prevención de situaciones
que puedan generar conflicto o dificultades de convivencia (capacitación, divulgación, etc.)
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| 2.2 Orientadas a corregir situaciones que
generan conflicto o dificultades de convivencia (casos específicos, posibles soluciones de
las situaciones presentadas, etc.)
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| Firma del colaborador: |
| Nombre: |
